Role.OIP in implementing the digital transformation strategy
Know where execution is disrupted… and determine where intervention should begin.
The OIP platform links strategy objectives to the reality of the work environment, measures the impact of organizational values and behaviors on their achievement, and reveals readiness gaps and implementation risks. It then transforms the diagnostic results into an organizational DNA map and clear intervention priorities that support decision-making and increase the strategy’s chances of success.
Measure actual values
And uncovering the gaps affecting the work environment
Measure support ratio
Work environment to achieve the strategy's objectives
Identify implementation risks
And arrange the gaps according to the strength of their impact.
Translating diagnostic results
To an executable intervention map
What you reveal O.I.P.؟
- Identify readiness gaps before starting digital transformation
- Identify the departments and groups most in need of intervention
- Revealing the values that support and hinder the implementation of the strategy
- Measuring the impact of the work environment on the success of digital transformation
- Monitor resistance risks and poor adoption early
- Identify the highest impact and least costly intervention
Values Scan™
قِس ما يُحرّك فعليًا تنفيذ الاستراتيجية وتحقيق الربحية المستدامة.
*إستفد من عرض الإطلاق
Participation is available to organizations with 30 to 120 employees within this offer
AI-powered real-time dashboards (not static PDF reports)
Preferential renewal terms for early launch customers
Fixed price of only $1,000 for the first 100 companies in Saudi Arabia - no additional fees
Unlimited number of reports (Employee Reports - Department Reports - Location Reports - Nationality Reports - Job Level Reports - Full Corporate Report)
Ability to expand beyond 120 employees via flexible upgrade packages for up to 1,000 employees, directly from within the system
Launch benefits are available to the first 100 organizations
Fixed price of only $1,000 for the first 100 companies in the Gulf - no additional fees
Unlimited number of reports (Employee Reports - Department Reports - Location Reports - Nationality Reports - Job Level Reports - Full Corporate Report)
Participation is available to organizations with 30 to 100 employees under this offer
Participation is available to organizations with 30 to 120 employees within this offer
Ability to expand beyond 120 employees via flexible upgrade packages for up to 1,000 employees, directly from within the system.
Preferential renewal terms for early launch customers
Launch benefits are available to the first 100 organizations
حوّل منظمتك
منصة ذكاء تنظيمي متقدمة تحوّل القيم والثقافة وديناميكيات بيئة العمل إلى بيانات دقيقة قابلة للقياس، تكشف الأنماط السلوكية الخفية، وتُظهر فجوات الاتساق الاستراتيجي، وتمكّن القادة من استشراف نتائج الأداء قبل حدوثها.
90%+ تنفيذ
الاستراتيجية
تحسين قدرة المؤسسة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية بنسبة تزيد عن 90%، من خلال تقييم ثقافي عميق يكشف المحركات السلوكية والقيمية للنجاح، ويحسن التنفيذ ويعزز التوافق بين القيادة والموظفين من أجل أداء أعلى.
80% فعالية قيادية أكبر
تعزيز فعالية القيادة بنسبة 80%، من خلال تشخيص دقيق للسلوكيات يقيس جودة القرار، التوافق القيادي، أنماط التأثير، وأثرها المباشر على أداء الفريق ونتائج التنفيذ.
70% تقليص انعدام التوافق
تقليل التباين بين القيادة والموظفين بنسبة تزيد عن 70%، من خلال تشخيصات سلوكية عميقة تكشف نقاط ضعف التواصل، فجوات التوقعات، والعوائق الهيكلية التي تؤثر على وضوح الاستراتيجية وجاهزية التنفيذ.
75% جاهزية أكبر للتحول الرقمي
تحسين جاهزية التحول الرقمي بنسبة 75%، من خلال تحليل عميق لمرونة القوى العاملة، اكتشاف المقاومة السلوكية، وحل فجوات المهارات والمشاركة لتعزيز قدرة المؤسسة على التكيف الرقمي ونجاح تبني التكنولوجيا.
60% تسريع تنفيذ المشاريع
زيادة سرعة تنفيذ المشاريع بنسبة 60%، من خلال تحديد السلوكيات غير المتوافقة التي تؤخر التقدم وإعادة التوافق السلوكي والأدوار من أجل تسليم أسرع وأكثر كفاءة.
30-40% زيادة في الربحية
تحسين الربحية بنسبة 30-40%، من خلال تحليل الأثر الثقافي والسلوكي على الكفاءة المالية وربط السلوكيات المدفوعة بالقيم بالنتائج التشغيلية والمالية.
*المقاعد محدودة
فوائد الوصول الممتد للمنصة
جميع نتائج المؤسسة تبقى محفوظة لمدة 12 شهرًا ويمكن الوصول إليها في أي وقت.
*المقاعد محدودة
تم تطويره بناءً على تجارب أكثر من 730 شركة حول العالم وأكثر من
100 نموذج عالمي.
لماذا تختار المؤسسات ODHOUSE
يساعد ODHouse المؤسسات على حل أكبر التحديات:
الفرق غير المتوافقة
الصراعات الثقافية
عدم وضوح القيم
يوفر ODHouse الوضوح لربط القيم، الثقافة، والناس من أجل بناء منظمة عالية الأداء.
يجب تسليم بيانات الموظفين في دفعة واحدة قبل بدء التقييم.
يتم إتمام جميع التقييمات عبر رابط رقمي واحد، متوافق مع الجوال والكمبيوتر، في أقل من 10 دقائق لكل موظف.
صلاحية العرض هي 60 يومًا فقط من تاريخ الشراء.
العرض يشمل لوحات تحكم وتقارير فقط بدون استشارات أو ورش عمل ميدانية.
Our commitment to accuracy – how it works
OIP enables executive teams to gain real-time insights, automated cultural analytics, and reliable scientific indicators that enhance strategy implementation, reduce risk, and accelerate organizational transformation across all departments.
- Offer applies to one company only - not to sister or affiliated organizations.
- All completed assessments are automatically validated, ensuring data stability and consistent measurement.
- Each employee participates once only, preserving statistical reliability.
- Employee data cannot be modified after assessment begins, except via the official correction process.
- All outputs are generated automatically, with zero manual intervention to ensure scientific neutrality.
- Insights reflect the data provided, and accuracy increases with data completeness.
- Only officially registered employees may be included, ensuring dataset credibility.
- Completed assessments cannot be canceled or repeated, safeguarding measurement consistency.
You receive dashboards & insights
Complete Company & Employee Data
Automated analysis begins
Activate the Values Scan Offer
Seats are limited
لمن هذا التقييم؟
البنوك
المستشفيات
الجامعات
الشركات المتوسطة والكبيرة
الفنادق ومؤسسات قطاع الضيافة
قطاعات أخرى
استثمر في مستقبل مؤسستك اليوم
1000 دولار لأول 100 شركة — عرض إطلاق لمرة واحدة
*المقاعد محدودة
الامتثال للحوكمة والقانون
العرض غير قابل للاسترداد بعد التفعيل، حيث تبدأ المحركات التحليلية فورًا.
العرض غير قابل للتحويل لأي جهة أخرى.
يتوافق مع معايير حماية البيانات العالمية (متوافق مع GDPR).
يجب على العميل حماية بيانات الدخول وتجنب مشاركة الوصول مع أطراف خارجية.
التقارير للاستخدام الداخلي فقط ولا يمكن نشرها خارجيًا دون موافقة خطية.
النتائج التحليلية لا تمثل استشارة قانونية أو مالية، بل هي تقييم تنظيمي علمي.
Before You Start
How does OIP help increase the chances of digital transformation success and implement strategies?
- IP combines Value Scan and Strategy Lab to connect the reality of the workplace with strategic objectives. It reveals whether the implementation gap is related to leadership, resistance to change, poor collaboration, capabilities, processes, or adoption of the new system. The platform does not replace the strategy or technical solution, but it reduces uncertainty and helps management address organizational factors that may disrupt implementation.
What is the difference between OIP, employee satisfaction surveys, and organizational culture measurement?
Employee satisfaction questionnaires measure the level of satisfaction or job attachment at a given moment, while OIP analyzes organizational values and patterns prevailing in the work environment, and links them to the organization’s readiness to implement its strategic objectives. The platform does not simply produce a general score; it identifies the roots of gaps, critical departments and categories, and highest-impact intervention priorities. So OIP answers the question: «What might prevent the strategy from succeeding?»
When does our organization need an OIP evaluation?
OIP evaluation is most important when implementing a digital transformation, implementing a new technology system, launching a strategy, restructuring, merger and acquisition, expansion and growth, or leadership change. It is also useful when there is a weakness in plan implementation, high resistance to change, decreased collaboration, performance variation between departments, or increased employee turnover, even if the organization is not currently planning a digital transformation.
Do we just get a report or actionable priorities?
- The goal of IP is not to deliver a report that is shelved, but rather to transform the results of a work environment assessment into executive decisions. The platform outlines priority gaps, affected actors, and highest-impact intervention approaches.
- The results are followed by a review session to interpret the indicators and discuss priorities. Workshops or advisory support may be added to develop the intervention plan and follow-up indicators according to the agreed scope of service.
How long does it take to evaluate OIP and when do the results appear?
- The duration depends on how quickly the post is completed. Employees respond to a numerical assessment of no more than 12 minutes – after reaching the desired engagement rate and verifying data quality, the results and dashboard are made available within minutes.
Is employee data safe and confidential?
- Yes. Employee responses are treated confidentially, and management results are presented in aggregate form to diagnose the work environment, not to evaluate or hold individuals accountable. Before starting the project, the scope of data use, powers to access the results, and parties authorized to view them are determined. Data is not used outside the scope of the agreed evaluation and service, which enhances employee confidence and accuracy of participation.
How many employees can be evaluated? Is OIP suitable for multi-site organizations?
- IP is suitable for organizations starting from 30 employees, with the possibility of expansion through flexible packages of up to more than 1,500 employees from within the system, but the launch offer covers organizations with from 30 to 120 employees. The platform also allows results to be analyzed and compared between different departments, locations and functional levels.
Is the diagnostic session paid - and what does the paid service include?
The diagnostic session is free as it aims to understand the organization’s challenge, determine the suitability of OIP, and explain the results that can be obtained. Full institutional evaluation is a paid service that includes data collection, scoreboards, institutional reports, analysis, and a results review session according to the selected package. No financial commitment begins without clear approval from the institution.
بعض خدماتنا
خدمات مكافحة الاحتيال
تحسين علاقات العملاء
عرض محدود لمؤسسات السوق السعودي
احجز جلستك الاستشاريه المجانيه قبل إطلاق مشروعك القادم
مخصص لمؤسسات 30–120 موظفًا تمر حاليًا بتحول رقمي، أو استراتيجية جديدة، أو إعادة هيكلة، أو اندماج واستحواذ.
- بلا أي التزام مالي أو تعاقدي
- بيانات مؤسستك سرية بالكامل ولا تُشارك مع أي طرف ثالث
- نتائج مبدئية خلال أيام معدودة من إكمال الفريق للمسح
- عدد محدود من التقييمات المجانية هذا الربع