دور .O.I.P فى تنفيذ إستراتيجية التحول الرقمى
اعرف أين يتعطل التنفيذ… وحدد أين يجب أن يبدأ التدخل.
تربط منصة O.I.P أهداف الاستراتيجية بواقع بيئة العمل، وتقيس أثر القيم والسلوكيات التنظيمية في تحققها، وتكشف فجوات الجاهزية ومخاطر التنفيذ؛ ثم تحوّل نتائج التشخيص إلى خريطة DNA تنظيمية وأولويات تدخل واضحة تدعم اتخاذ القرار ورفع فرص نجاح الاستراتيجية.
قياس القيم الفعلية
قياس نسبة دعم
تحديد مخاطر التنفيذ
ترجمة نتائج التشخيص
ما الذي تكشفه O.I.P.؟
- تحديد فجوات الجاهزية قبل بدء التحول الرقمى
- تحديد الإدارات والمجموعات الأكثر حاجة للتدخل
- كشف القيم الداعمة والمعيقة لتنفيذ الاستراتيجية
- قياس أثر بيئة العمل في نجاح التحول الرقمي
- رصد مخاطر المقاومة وضعف التبنّي مبكرًا
- تحديد التدخل الأعلى أثرًا والأقل تكلفة
Values Scan™
قِس ما يُحرّك فعليًا تنفيذ الاستراتيجية وتحقيق الربحية المستدامة.
*إستفد من عرض الإطلاق
سعر ثابت 1000 دولار فقط لأول 100 شركة في السعودية - بدون أي رسوم إضافية
عدد غير محدود من التقارير (تقارير الموظفين - تقارير الأقسام - تقارير المواقع - تقارير الجنسيات - تقارير مستويات الوظائف - التقرير المؤسسي الكامل)
إمكانية التوسّع بعد 120 موظفًا عبر باقات ترقية مرنة حتى 1,000 موظف، مباشرة من داخل النظام
المشاركة متاحة للمؤسسات التي تضم من 30 إلى 120 موظفًا ضمن هذا العرض
لوحات تحكم لحظية مدعومة بالذكاء الاصطناعي (وليس تقارير PDF ثابتة)
شروط تجديد تفضيلية لعملاء الإطلاق الأوائل
*مزايا الإطلاق متاحة لأول 100 منظمة
سعر ثابت 1000 دولار فقط لأول 100 شركة في الخليج - بدون أي رسوم إضافية
عدد غير محدود من التقارير (تقارير الموظفين - تقارير الأقسام - تقارير المواقع - تقارير الجنسيات - تقارير مستويات الوظائف - التقرير المؤسسي الكامل)
المشاركة متاحة للمؤسسات التي تضم من 30 إلى 100 موظفًا ضمن هذا العرض
المشاركة متاحة للمؤسسات التي تضم من 30 إلى 120 موظفًا ضمن هذا العرض
إمكانية التوسّع بعد 120 موظفًا عبر باقات ترقية مرنة حتى 1,000 موظف، مباشرة من داخل النظام.
شروط تجديد تفضيلية لعملاء الإطلاق الأوائل
*مزايا الإطلاق متاحة لأول 100 منظمة
حوّل منظمتك
منصة ذكاء تنظيمي متقدمة تحوّل القيم والثقافة وديناميكيات بيئة العمل إلى بيانات دقيقة قابلة للقياس، تكشف الأنماط السلوكية الخفية، وتُظهر فجوات الاتساق الاستراتيجي، وتمكّن القادة من استشراف نتائج الأداء قبل حدوثها.
90%+ تنفيذ
الاستراتيجية
تحسين قدرة المؤسسة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية بنسبة تزيد عن 90%، من خلال تقييم ثقافي عميق يكشف المحركات السلوكية والقيمية للنجاح، ويحسن التنفيذ ويعزز التوافق بين القيادة والموظفين من أجل أداء أعلى.
80% فعالية قيادية أكبر
تعزيز فعالية القيادة بنسبة 80%، من خلال تشخيص دقيق للسلوكيات يقيس جودة القرار، التوافق القيادي، أنماط التأثير، وأثرها المباشر على أداء الفريق ونتائج التنفيذ.
70% تقليص انعدام التوافق
تقليل التباين بين القيادة والموظفين بنسبة تزيد عن 70%، من خلال تشخيصات سلوكية عميقة تكشف نقاط ضعف التواصل، فجوات التوقعات، والعوائق الهيكلية التي تؤثر على وضوح الاستراتيجية وجاهزية التنفيذ.
75% جاهزية أكبر للتحول الرقمي
تحسين جاهزية التحول الرقمي بنسبة 75%، من خلال تحليل عميق لمرونة القوى العاملة، اكتشاف المقاومة السلوكية، وحل فجوات المهارات والمشاركة لتعزيز قدرة المؤسسة على التكيف الرقمي ونجاح تبني التكنولوجيا.
60% تسريع تنفيذ المشاريع
زيادة سرعة تنفيذ المشاريع بنسبة 60%، من خلال تحديد السلوكيات غير المتوافقة التي تؤخر التقدم وإعادة التوافق السلوكي والأدوار من أجل تسليم أسرع وأكثر كفاءة.
30-40% زيادة في الربحية
تحسين الربحية بنسبة 30-40%، من خلال تحليل الأثر الثقافي والسلوكي على الكفاءة المالية وربط السلوكيات المدفوعة بالقيم بالنتائج التشغيلية والمالية.
*المقاعد محدودة
فوائد الوصول الممتد للمنصة
جميع نتائج المؤسسة تبقى محفوظة لمدة 12 شهرًا ويمكن الوصول إليها في أي وقت.
*المقاعد محدودة
تم تطويره بناءً على تجارب أكثر من 730 شركة حول العالم وأكثر من
100 نموذج عالمي.
لماذا تختار المؤسسات ODHOUSE
يساعد ODHouse المؤسسات على حل أكبر التحديات:
الفرق غير المتوافقة
الصراعات الثقافية
عدم وضوح القيم
يوفر ODHouse الوضوح لربط القيم، الثقافة، والناس من أجل بناء منظمة عالية الأداء.
يجب تسليم بيانات الموظفين في دفعة واحدة قبل بدء التقييم.
يتم إتمام جميع التقييمات عبر رابط رقمي واحد، متوافق مع الجوال والكمبيوتر، في أقل من 10 دقائق لكل موظف.
صلاحية العرض هي 60 يومًا فقط من تاريخ الشراء.
العرض يشمل لوحات تحكم وتقارير فقط بدون استشارات أو ورش عمل ميدانية.
التزامنا بالدقة – كيف يعمل
OIP يمكّن الفرق التنفيذية من الحصول على رؤى فورية، وتحليلات ثقافية آلية، ومؤشرات علمية موثوقة تعزز تنفيذ الاستراتيجيات، وتقليل المخاطر، وتسريع التحول التنظيمي عبر جميع الأقسام.
- ينطبق العرض على شركة واحدة فقط — وليس على الشركات الشقيقة أو التابعة.
- جميع التقييمات المكتملة يتم اعتمادها تلقائيًا لضمان استقرار البيانات وقياس ثابت.
- كل موظف يشارك مرة واحدة فقط، مما يحافظ على موثوقية البيانات الإحصائية.
- لا يمكن تعديل بيانات الموظف بعد بدء التقييم، باستثناء عبر عملية التصحيح الرسمية.
- جميع المخرجات تُنتج تلقائيًا، دون تدخل يدوي لضمان الحيادية العلمية.
- الرؤى تعكس البيانات المقدمة، وتزداد الدقة مع اكتمال البيانات.
- فقط الموظفون المسجلون رسميًا يمكن تضمينهم لضمان مصداقية قاعدة البيانات.
- لا يمكن إلغاء التقييمات المكتملة أو إعادتها، لضمان اتساق القياس.
تفعيل عرض Values Scan
استكمال بيانات الشركة والموظفين
بدء التحليل تلقائيًا
استلام لوحات التحكم والرؤى
*المقاعد محدودة
لمن هذا التقييم؟
البنوك
المستشفيات
الجامعات
الشركات المتوسطة والكبيرة
الفنادق ومؤسسات قطاع الضيافة
قطاعات أخرى
استثمر في مستقبل مؤسستك اليوم
1000 دولار لأول 100 شركة — عرض إطلاق لمرة واحدة
*المقاعد محدودة
الامتثال للحوكمة والقانون
العرض غير قابل للاسترداد بعد التفعيل، حيث تبدأ المحركات التحليلية فورًا.
العرض غير قابل للتحويل لأي جهة أخرى.
يتوافق مع معايير حماية البيانات العالمية (متوافق مع GDPR).
يجب على العميل حماية بيانات الدخول وتجنب مشاركة الوصول مع أطراف خارجية.
التقارير للاستخدام الداخلي فقط ولا يمكن نشرها خارجيًا دون موافقة خطية.
النتائج التحليلية لا تمثل استشارة قانونية أو مالية، بل هي تقييم تنظيمي علمي.
قبل أن تبدأ
كيف تساعد O.I.P في رفع فرص نجاح التحول الرقمي وتنفيذ الاستراتيجيات؟
- تجمعI.P بينValue Scan وStrategy Lab لربط واقع بيئة العمل بالأهداف الاستراتيجية. وتكشف ما إذا كانت فجوة التنفيذ مرتبطة بالقيادة، أو مقاومة التغيير، أو ضعف التعاون، أو القدرات، أو العمليات، أو تبنّي النظام الجديد. لا تستبدل المنصة الاستراتيجية أو الحل التقني، لكنها تقلل عدم اليقين وتساعد الإدارة على معالجة العوامل التنظيمية التي قد تعطل التنفيذ.
ما الفرق بين O.I.P واستبيانات رضا الموظفين وقياس الثقافة التنظيمية؟
تقيس استبيانات رضا الموظفين مستوى الرضا أو الارتباط الوظيفي في لحظة محددة، بينما تحلل O.I.P القيم التنظيمية والأنماط السائدة في بيئة العمل، وتربطها بجاهزية المنظمة لتنفيذ أهدافها الاستراتيجية. ولا تكتفي المنصة بإنتاج درجة عامة؛ بل تحدد جذور الفجوات، والإدارات والفئات الحرجة، وأولويات التدخل الأعلى أثرًا. لذلك تجيب O.I.P عن سؤال: «ما الذي قد يمنع الاستراتيجية من النجاح؟»
متى تحتاج مؤسستنا إلى تقييم O.I.P؟
يكون تقييم O.I.P أكثر أهمية عند تنفيذ تحول رقمي، أو تطبيق نظام تقني جديد، أو إطلاق استراتيجية، أو إعادة هيكلة، أو اندماج واستحواذ، أو توسع ونمو، أو تغيير قيادي. كما يفيد عند ظهور ضعف في تنفيذ الخطط، أو ارتفاع مقاومة التغيير، أو انخفاض التعاون، أو تباين الأداء بين الإدارات، أو زيادة دوران الموظفين؛ حتى لو لم تكن المنظمة تخطط لتحول رقمي حاليًا.
هل نحصل على تقرير فقط أم على أولويات قابلة للتنفيذ؟
- الهدف منI.P ليس تسليم تقرير يوضع على الرف، بل تحويل نتائج تقييم بيئة العمل إلى قرارات تنفيذية. توضح المنصة الفجوات ذات الأولوية، والجهات المتأثرة، وأعلى مداخل التدخل أثرًا.
- تلي النتائج جلسة مراجعة لتفسير المؤشرات ومناقشة الأولويات. ويمكن إضافة ورش عمل أو دعم استشاري لتطوير خطة التدخل ومؤشرات المتابعة وفق نطاق الخدمة المتفق عليه.
كم يستغرق تقييم O.I.P ومتى تظهر النتائج؟
- تعتمد المدة على سرعة اكتمال المشاركة. حيث يجيب الموظفون عن تقييم رقمي لا يتعدى 12 دقيقة – وبعد الوصول إلى معدل المشاركة المطلوب والتحقق من جودة البيانات، تُتاح النتائج ولوحة التحليل خلال دقائق معدودة .
هل بيانات الموظفين آمنة وسرية؟
- نعم. تُعامل إجابات الموظفين بسرية، وتُعرض النتائج الإدارية بصورة مجمعة بهدف تشخيص بيئة العمل، وليس تقييم الأفراد أو محاسبتهم. ويُحدد قبل بدء المشروع نطاق استخدام البيانات، وصلاحيات الوصول إلى النتائج، والأطراف المخولة بالاطلاع عليها. ولا تُستخدم البيانات خارج نطاق التقييم والخدمة المتفق عليها، بما يعزز ثقة الموظفين ودقة المشاركة.
ما عدد الموظفين الذين يمكن تقييمهم؟ وهل تناسب O.I.P المؤسسات متعددة المواقع؟
- تناسبI.P المؤسسات التي تبدأ من 30 موظفًا، مع إمكانية التوسع من خلال باقات مرنة تصل إلى أكثر من 1500 موظف من داخل النظام ولكن يغطي عرض الإطلاق المؤسسات التي تضم من 30 إلى 120 موظفًا، . كما تسمح المنصة بتحليل النتائج ومقارنتها بين الأقسام والمواقع والمستويات الوظيفية المختلفة.
هل الجلسة التشخيصية مدفوعة - وماذا تشمل الخدمة المدفوعة؟
الجلسة التشخيصية مجانية حيث تهدف إلى فهم تحدي المؤسسة، وتحديد مدى ملاءمة O.I.P، وشرح النتائج التي يمكن الحصول عليها. أما التقييم المؤسسي الكامل فهو خدمة مدفوعة تشمل جمع البيانات، ولوحات النتائج، والتقارير المؤسسية، والتحليل، وجلسة مراجعة النتائج وفق الباقة المختارة. ولا يبدأ أي التزام مالي دون موافقة واضحة من المؤسسة.
بعض خدماتنا
خدمات مكافحة الاحتيال
تحسين علاقات العملاء
عرض محدود لمؤسسات السوق السعودي
احجز جلستك الاستشاريه المجانيه قبل إطلاق مشروعك القادم
مخصص لمؤسسات 30–120 موظفًا تمر حاليًا بتحول رقمي، أو استراتيجية جديدة، أو إعادة هيكلة، أو اندماج واستحواذ.
- بلا أي التزام مالي أو تعاقدي
- بيانات مؤسستك سرية بالكامل ولا تُشارك مع أي طرف ثالث
- نتائج مبدئية خلال أيام معدودة من إكمال الفريق للمسح
- عدد محدود من التقييمات المجانية هذا الربع